• 綿陽產假國家規定2020,綿陽產假多少天剖腹產及工資規定

    2020-06-16 17:46:12 來源:現代語文網

    產假是每個孕婦應得的權利,而產假也是在不斷的變化,那么2020年綿陽最新產假國家規定你了解嗎?下面小編為大家搜集整理了2020綿陽的產假國家規定,包括綿陽產假剖腹產規定、綿陽產假工資的政策規定,一起來看看吧!希望可以幫助到你。綿陽產假國家規定2020,綿陽產假多少天剖腹產及工資規定

    1、綿陽的女職工單胎生育為例,是98至203天不等;男職工享受護理假20天

    1.《女職工勞動保護特別規定》第七條“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。”

    2.《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條“符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。”

    3.四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法(2018修正)第二十四條“……實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假,產假視為出勤。……”

    基于以上規定,女職工單胎生育的,產假最少有98天,最多可以有203天(98+15+60+30)。98天是基本的產假天數,其余天數是有條件地享受,比如難產、符合計劃生育、純母乳喂養。

    為了少占篇幅,在此我就不一一羅列了。

    2、如何證明是純母乳喂養?

    當然也是有規定的,《關于確保實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假的通知》(川衛婦發[1997]第004號)明確要求:由愛嬰醫院負責出具女職工純母乳喂養產假證明;非愛嬰醫院不是純母乳喂養的合格單位不得出具純母乳喂養產假證明。各單位必須憑愛嬰醫院出具的純母乳喂養產假證明才能安排純母乳喂養的女職工一個月純母乳喂養產假,享受出勤待遇。”

    3、女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位能否解除其勞動合同?

    1.《女職工勞動保護特別規定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

    2.《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

    基于以上規定,用人單位不能解除勞動合同的情形是有限定的,并不是只要在三期內都統統不能解除。當女職工存在《勞動合同法》第三十九條的過錯情形,比如嚴重違反單位規章制度的,單位可以解除其勞動合同,同時不必支付經濟補償金。當女職工不存在三十九條的情形而解除的,屬于用人單位提出協商解除的,需要支付經濟補償金;構成違法解除情形的,需要支付賠償金。

    經濟補償金按女職工在該單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。月工資是指女職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。賠償金按經濟補償金的二倍計算。

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